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365平台官方网站:雇主应确保雇员每周至少休息一天

时间:2021/10/7 10:45:47   作者:   来源:   阅读:9   评论:0
内容摘要:杨在一家餐厅做厨师。周末和法定节假日都上班(元旦和春节除外)。他每年12月底请两个月的假,次年3月开始工作。杨某认为餐厅未支付法定节假日加班费,申请劳动仲裁。餐厅承认杨某在工作期间正常上班,除元旦和春节外,其余法定节假日正常,但主张杨某年终休息。仲裁庭审后,他支持杨某的请求,餐厅...
杨在一家餐厅做厨师。周末和法定节假日都上班(元旦和春节除外)。他每年12月底请两个月的假,次年3月开始工作。杨某认为餐厅未支付法定节假日加班费,申请劳动仲裁。餐厅承认杨某在工作期间正常上班,除元旦和春节外,其余法定节假日正常,但主张杨某年终休息。仲裁庭审后,他支持杨某的请求,餐厅不服,向法院提出上诉。由于餐厅未实行不定时工作制,且杨某加班有法定节假日,法院最终裁定,在杨某索赔期间,该餐厅应支付法定节假日加班费2万元以上。

北京密云法院徐正政法官解释说,根据法律规定,安排休息日加班可以通过安排补假来补偿,但法定节假日不能通过补假来补偿,因为法定节假日具有重要的、不可替代的纪念意义。 .法定节假日加班不仅影响劳动者的休息权,更重要的是影响劳动者的精神文化生活等社会活动。它不能通过补休来补偿。因此,不能安排法定节假日加班。法律要求支付相应的加班费。

在密云法院审理的另一起案件中,李某在公司担任销售职务,实行标准工时制。他从周一到周五每天工作 6 个小时,周六也被分配工作。李先生认为公司休息日没有支付加班费,遂申请劳动仲裁。公司认可李某周六工作的安排,但主张李某周一至周五每天工作6小时应视为安排李某补休。仲裁不支持李的请求,李拒绝向法院上诉。虽然公司安排李某周六工作6小时,但由于其每周工作时间未超过法定标准,法院裁定驳回李某的诉讼请求。

曲明辉法官解释说,根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条,职工每天工作8小时,每周工作40小时; 《劳动法》还规定,雇主应确保雇员每周至少休息一天。 因此,本案中,李某虽然周六工作,但其每周工作时间为36小时,未超出法定标准,每周日休息一天,并未违法。因此,他声称没有关于休息日加班工资的法律。根据基础,它不能被支持。

劳动者依法享有休息和休假的权利。遵守国家工作时间制度也是雇主的法律义务。劳动者与用人单位应在法律框架内履行义务,构建和谐的劳资关系。

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